对于IT人才的培养，大学教育和IT培训机构的职业教育各有所长。后者凭借对市场的敏锐，课程开发的灵活，对前沿技术的跟踪，一度成为企业招聘的宠儿。然而进入企业之后，一度在技术和项目经验上先发制人的培训机构的学员，和没有经历过职业培训的大学生相比，却渐渐显示出后劲不足。
到底什么样的致命硬伤，让曾经的风头不再？是什么样的原因让IT培训机构发生巨大改变？从单纯的技能培养转向重视职业素质的综合培养？请看本期《博学堂》。
学员走出培训机构，别吃老本
郑蓉芳，新意科技资深HR，多年为企业招揽IT人才，对各大IT培训机构很熟悉。在她的印象里，福州IT企业和IT培训机构的蜜月期一直持续到两年前。
郑蓉芳回忆，新亿科技是福州最早向IT培训机构大批量协议收取学员的IT企业之一，“那时候大学里还很少教学生JAVA，但是企业这时候需要人员会这个，而培训机构的课程跟企业需求跟得很紧，我们当时听说北大青鸟等一些培训机构有开设这些课程，主动联系招人。”
郑蓉芳说，2006年、2007年是公司从IT培训机构招人的高峰期，但是如今，能够进来并留下的人中已经很少有IT培训机构学员的身影了。郑蓉芳解释，原因有二：
缺乏长远的职业规划
郑蓉芳说，当时刚毕业的大学生都不会JAVA，可是刚毕业的培训机构的学员都会，企业当然愿意招培训机构的学员。即使如此，刚毕业的新人半年内其实是无法为企业创造价值的。半年后，当企业觉得这些培训机构的学员开始上手的时候，这些学员却纷纷提出了加薪的要求。
郑蓉芳说，很多学员纷纷跳槽到一些小企业，因为小企业愿意让他们当主管，薪水高一些。可是许多年过去了，很多跳槽的人仍然还在那个小主管的岗位上，难以动弹了。而那些选择留在原地的人，反而平地起高楼，已经成为大型企业的技术砥柱。“其实大企业的平台有更多的学习机会，对长远的职业生涯有好处，但是需要你静心修炼。”
缺乏继续提升的潜力
“当然也有一些留在我们企业里的培训机构的学员，慢慢被淘汰了。因为在技术上他们很难继续提升自己，老本吃光了。”郑蓉芳说。
郑蓉芳说出了很多HR心里的话。许多高校毕业生虽然大学里缺乏实践经验，但是四年里奠定了深厚而扎实的知识架构，学习能力很强，有机会被企业招进去后，在工作中，不断学习和进步。而许多IT培训机构的学员，不仅打基础的时间相对大学比较短，更重要的是没有养成终身学习的意识和不断学习的能力。
福州联通的HR倪翔说：“企业在不同阶段对人才的需求是不一样的。比如在发展阶段，我们的门槛只对有工作经验、立马上手的人开放；而企业发展到今天，只要是学习能力强、工作主动性强，即使专业一般一些，我们也愿意招进来自己培养，反而能提高对企业的忠诚度。”
